अभी-अभी आई है बड़ी खुशखबरी, यहां देखें किसकी कितनी बढ़ेगी सैलरी?

देशभर के कर्मचारी और पेंशनभोगी लंबे समय से लगातार वेतन आयोग के गठन की मांग कर रहे हैं और पिछले वेतन आयोग की सिफारिश के बाद से पेंशनभोगी और कर्मचारी लगातार नए वेतन आयोग का इंतजार कर रहे हैं।

पिछले कुछ दिनों से आठवें वेतन आयोग को लेकर चर्चा एक बार फिर तेज हो गई है और पेंशनभोगी और सभी सरकारी कर्मचारी सरकार से उम्मीद कर रहे हैं कि सरकार जल्द से जल्द उनकी मांगों को पूरा कर आठवें वेतन आयोग का गठन कर सकती है. .

अगर आप भी आठवें वेतन आयोग से जुड़ी जानकारी जानना चाहते हैं तो निश्चित रूप से यह लेख आपके लिए महत्वपूर्ण साबित होने वाला है क्योंकि लेख के माध्यम से हम जानेंगे कि आठवें वेतन आयोग से क्या उम्मीदें हैं, इसका क्या प्रभाव पड़ेगा और इतिहास भी वेतन आयोग का. हम भी जानेंगे.

आठवां वेतन आयोग

सभी कर्मचारियों की जानकारी के लिए बता दें कि देश के सभी कर्मचारियों के वेतन, भत्ते और सेवा शर्तों की मौजूदा स्थिति को देखते हुए बदलाव और संशोधन करने के लिए नए वेतन आयोग का गठन किया जाता है। कर्मचारियों के जीवन स्तर को बेहतर बनाने और उनके भविष्य को आर्थिक रूप से मजबूत बनाने के लिए सरकार द्वारा वेतन आयोग लाया जाता है।

जब भी आठवें वेतन आयोग का गठन होगा तो यह सभी कर्मचारियों और सभी पेंशनभोगियों के लिए फायदेमंद साबित होगा और सरकारी नौकरियों को आकर्षक बनाए रखने में भी यह आठवां वेतन आयोग महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगा।

8वें वेतन आयोग की जरूरत

अगर आठवें वेतन आयोग की आवश्यकता की बात करें तो वर्तमान समय में कर्मचारियों को बढ़ती महंगाई दर से बचाने के लिए वेतन आयोग की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि बढ़ती महंगाई के कारण कर्मचारियों की क्रय शक्ति में कमी आ सकती है। काबू पाया जाए. नए वेतन आयोग से कर्मचारियों की आय बढ़ेगी और उनकी क्रय शक्ति भी बढ़ेगी.

इसके अलावा वेतन आयोग के गठन के बाद अच्छे वेतन पैकेज के कारण सरकारी रिक्तियां भी युवाओं के लिए आकर्षक हो जाएंगी और इसके साथ ही बेहतर वेतन और सुविधाओं से अन्य सरकारी कर्मचारियों का मनोबल और उत्पादकता भी बढ़ेगी।

नये वेतन आयोग से उम्मीद

देश के सभी सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को आगामी 8वें वेतन आयोग से उम्मीद है कि यह वेतन आयोग उनके लिए फायदेमंद साबित होगा और इससे मूल वेतन में भी बढ़ोतरी हो सकती है जो कर्मचारियों को मिलने वाले अन्य भत्तों की गणना का आधार है। . है। इसके अलावा फिटमेंट फैक्टर भी तय किया जा सकता है जिससे उम्मीद है कि महंगाई भत्ते की गणना के तरीके में भी बदलाव हो सकता है.

इसके अलावा कर्मचारियों की न्यूनतम सैलरी बढ़ाने पर भी विचार किया जा रहा है और फिलहाल कर्मचारियों को मिलने वाली न्यूनतम सैलरी 18000 रुपये प्रति माह है, जिसे बढ़ाया जा सकता है और उम्मीद है कि इसका फायदा पेंशनर्स को भी मिलेगा. जल्द ही घोषणा की जाएगी.

वेतन आयोग का इतिहास

• पहला वेतन आयोग: 1946 में गठित किया गया था।
• दूसरा वेतन आयोग: 1957 में स्थापित।
• तीसरा वेतन आयोग: 1970 में अपनी सिफ़ारिशें दी।
• चौथा वेतन आयोग: 1983 में गठित।
• पाँचवाँ वेतन आयोग: 1994 में अपनी रिपोर्ट प्रस्तुत की।
• छठा वेतन आयोग: 2006 में लागू किया गया।
• सातवां वेतन आयोग: 2016 में लागू किया गया.

8वें वेतन आयोग का प्रभाव

अगर 8वें वेतन आयोग के असर की बात करें तो सरकार पर अतिरिक्त बोझ बढ़ेगा क्योंकि कर्मचारियों की सैलरी बढ़ने से सरकारी खजाने पर असर पड़ता है और कर्मचारियों की क्रय शक्ति बढ़ने के साथ-साथ बाजार में मांग भी बढ़ती है बढ़ता है और इसके कारण अर्थव्यवस्था प्रभावित होगी.

साथ ही सरकारी कर्मचारियों का वेतन बढ़ने से अन्य निजी कंपनियों पर भी वेतन बढ़ाने का दबाव बनेगा और इसके साथ ही सरकारी नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा भी बढ़ेगी क्योंकि युवा अच्छे वेतन के लिए आकर्षित होंगे।

8वें वेतन आयोग का लाभ

• नए वेतन आयोग के गठन से कर्मचारियों के मूल वेतन में बढ़ोतरी होगी.
• नए वेतन आयोग के कारण महंगाई भत्ता और मकान किराया भत्ता बदल जाएगा।
• कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन 18,000 रुपये से बढ़कर 26,000 रुपये से 30,000 रुपये हो सकता है.
• वर्तमान फिटमेंट फैक्टर 2.57 को 3.0 तक बढ़ाया जा सकता है।
• आठवां वेतन आयोग पदोन्नति के बेहतर अवसर प्रदान करेगा।