सभी कर्मचारी इस बात से अच्छी तरह वाकिफ होंगे कि केंद्र सरकार ने हाल ही में नए वेतन आयोग यानी 8वें वेतन आयोग के गठन को मंजूरी दे दी है और मंजूरी मिलने के बाद इसे देशभर के 50 लाख से ज्यादा केंद्रीय कर्मचारी लागू कर देंगे. कर्मचारियों और 65 लाख से ज्यादा पेंशनभोगियों को फायदा मिलने वाला है.
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आपको बता दें कि भारत सरकार द्वारा 1 जनवरी 2026 से आठवां वेतन आयोग लागू किया जाएगा, जिससे देश के सभी सरकारी कर्मचारियों की सैलरी और पेंशनभोगियों की पेंशन में बढ़ोतरी होने की संभावना है. आठवां वेतन आयोग सभी कर्मचारियों पर लागू होगा. और यह पेंशनभोगियों के लिए सुनहरा समय होने वाला है।
आप सभी की जानकारी के लिए बता दें कि फिलहाल केंद्रीय कर्मचारियों को जो सैलरी दी जा रही है, वह 7वें वेतन आयोग के तहत दी जा रही है और इसे भी 1 जनवरी 2016 को लागू किया गया था और अब 10 साल बाद लागू किया गया है. नए वेतन आयोग की घोषणा से कर्मचारियों में खुशी है.
8वां वेतन आयोग फिटमेंट फैक्टर
8वां वेतन आयोग केंद्र सरकार द्वारा गठित एक समिति है और किसी भी वेतन आयोग का गठन सरकार द्वारा 10 साल के अंतराल के बाद किया जाता है जो सरकारी कर्मचारी के वेतन, भत्ते और पेंशन में संशोधन के लिए सिफारिशें करेगा। सरकार द्वारा नए वेतन आयोग के गठन का उद्देश्य महंगाई और आर्थिक परिस्थितियों के अनुसार कर्मचारियों के वेतन में संशोधन करना है।
आपको बता दें कि 8वें वेतन आयोग की सिफारिशें 1 जनवरी 2026 से लागू हो जाएंगी और नए वेतन आयोग के लागू होने के बाद कर्मचारियों की सैलरी बढ़ जाएगी क्योंकि फिटमेंट फैक्टर भी बढ़ने वाला है और हम जा रहे हैं. लेख में फिटमेंट फैक्टर से संबंधित जानकारी के बारे में जानने के लिए। तो आइए जानते हैं कि आने वाले 8वें वेतन आयोग से कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को क्या लाभ मिलेगा।
8वें वेतन आयोग से कितनी बढ़ेगी सैलरी?
8वें वेतन आयोग के लागू होने के बाद उम्मीद की जा रही है कि कर्मचारियों की सैलरी में भारी बढ़ोतरी होगी, लेकिन अभी तक कोई आधिकारिक घोषणा नहीं हुई है, लेकिन कुछ विशेषज्ञों का अनुमान इस प्रकार है:-
- कर्मचारियों का न्यूनतम मूल वेतन 18000 रुपये से बढ़कर 51480 रुपये हो सकता है.
- कर्मचारियों को वेतन में औसतन 25 से 30 फीसदी की बढ़ोतरी देखने को मिल सकती है।
- फिटमेंट फैक्टर 2.57 से बढ़कर 2.86 हो सकता है
- इस तरह जिस सरकारी कर्मचारी की मौजूदा बेसिक सैलरी 30000 रुपये है उसकी नई सैलरी 85800 रुपये तक हो सकती है.
फिटमेंट फैक्टर और इसकी कार्य प्रणाली
फिटमेंट फैक्टर एक महत्वपूर्ण गुणक है जिसकी मदद से सरकारी कर्मचारियों के नए वेतन की गणना की जाती है। फिटमेंट फैक्टर मौजूदा मूल वेतन को नए वेतनमान में बदलने का आधार है:-
- 7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था जबकि 8वें वेतन आयोग में यह आंकड़ा 2.86 हो सकता है।
- अगर किसी कर्मचारी की मौजूदा बेसिक सैलरी ₹20000 है तो नए वेतन आयोग के आने के बाद उसकी सैलरी इतनी हो जाएगी.
- 7वें वेतन आयोग के तहत कर्मचारी का 20,000 x 2.57 फिटमेंट फैक्टर = 51,400 रुपये।
- जबकि 8वें वेतन आयोग के तहत कर्मचारी की मौजूदा सैलरी 20,000 x 2.86 फिटमेंट फैक्टर = 57,200 रुपये है.
8वें वेतन आयोग से किन भत्तों में हो सकता है बदलाव?
सरकार द्वारा 8वें वेतन आयोग के गठन के बाद विभिन्न भत्तों में संशोधन की संभावना देखी जा रही है जो इस प्रकार है:-
- महंगाई भत्ता (डीए): महंगाई भत्ता फिलहाल 53 फीसदी है जिसे भविष्य में बढ़ाया जा सकता है.
- मकान किराया भत्ता (एचआरए): शहरों के वर्गीकरण के आधार पर मकान किराया भत्ता भी सरकार द्वारा बढ़ाया जा सकता है।
- यात्रा भत्ता (टीए): दैनिक भत्ता भी बढ़ने की उम्मीद है।
- शिक्षा भत्ता: बच्चों की शिक्षा को ध्यान में रखते हुए अधिक राशि दी जा सकती है।
- चिकित्सा भत्ता: स्वास्थ्य सुविधाओं के लिए अतिरिक्त राशि दी जा सकती है।
8वें वेतन आयोग से पेंशन में कितनी होगी बढ़ोतरी?
आठवें वेतन आयोग से सभी वेतनभोगियों को महत्वपूर्ण लाभ मिलने की उम्मीद है जो इस प्रकार हैं:-
- पेंशनभोगियों की न्यूनतम पेंशन ₹9000 से बढ़कर ₹25740 हो सकती है।
- पेंशनभोगियों की पेंशन में 25 से 30 फीसदी की बढ़ोतरी हो सकती है.
- बुजुर्ग पेंशनभोगियों के लिए अतिरिक्त भत्ते भी दिए जा सकते हैं और उदाहरण के तौर पर माना जाए तो अगर किसी पेंशनभोगी की वर्तमान पेंशन ₹20000 है तो 8वें वेतन आयोग के आने के बाद वही पेंशन ₹57200 तक हो सकती है।
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