हाल ही में हमारी सरकार ने 8वें वेतन आयोग को लेकर मंजूरी दे दी है. आपकी जानकारी के लिए बता दें कि सरकार के इस फैसले से सभी पेंशनभोगी और कर्मचारी बेहद खुश हैं. आपको बता दें कि इससे देश के 50 लाख से ज्यादा केंद्रीय कर्मचारियों और 65 लाख पेंशनभोगियों को फायदा मिलेगा.
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इस तरह आठवां वेतन आयोग अब 1 जनवरी 2026 को लागू होगा। तब इसके तहत सभी सरकारी कर्मचारियों के वेतन और पेंशन में उल्लेखनीय बढ़ोतरी देखने को मिलेगी। फिलहाल हमारे सरकारी कर्मचारियों को सातवें वेतन आयोग के तहत जो वेतन मिलता है.
आपको यह भी बता दें कि सातवां वेतन आयोग साल 2016 में 1 जनवरी को लागू किया गया था। इससे आप अंदाजा लगा सकते हैं कि 10 साल बाद हमारी सरकार ने घोषणा की है कि अब नया वेतन आयोग लाया जाएगा। आज हम आपको बताएंगे कि 8वें वेतन आयोग फिटमेंट फैक्टर से सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को क्या फायदा होगा।
8वां वेतन आयोग फिटमेंट फैक्टर
सबसे पहले हम आपको बता दें कि आठवां वेतन आयोग एक समिति है जिसका गठन हमारी केंद्र सरकार द्वारा किया जाता है। समिति का काम सरकारी कर्मचारियों के वेतन, भत्ते और पेंशन में संशोधन करना है। दरअसल, हमारी केंद्र सरकार हर 10 साल में इस आयोग का गठन करती है।
ऐसा करने के पीछे सरकार का उद्देश्य कर्मचारियों को उनकी वित्तीय स्थिति के अनुसार दिए जाने वाले वेतन और अन्य भत्तों में संशोधन करना है। आपको बता दें कि हमारी सरकार 1 जनवरी 2026 से नया वेतन आयोग यानी 8वां वेतन आयोग लागू करने जा रही है.
8वां वेतन आयोग लागू होने के बाद कितनी बढ़ जाएगी सैलरी?
आठवें वेतन आयोग के तहत सभी सरकारी कर्मचारियों के वेतन में भारी बढ़ोतरी देखने की उम्मीद है। सरकार ने अभी तक यह नहीं बताया है कि यह बढ़ोतरी कितनी होगी, लेकिन फिर भी विशेषज्ञों ने जो राय दी है वह कुछ इस तरह है –
- केंद्रीय कर्मचारियों की बेसिक सैलरी 18 हजार रुपये से बढ़कर 51480 रुपये हो सकती है.
- संभव है कि सैलरी में 25% से 30% तक की बढ़ोतरी हो जाए.
- केंद्र सरकार फिटमेंट फैक्टर को 2.57 से बढ़ाकर 2.86 कर सकती है.
8वां वेतन आयोग फिटमेंट फैक्टर क्या है और इसका कार्य क्या है?
अगर हम फिटमेंट फैक्टर की बात करें तो यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण मल्टीप्लायर माना जाता है। हमारी केंद्र सरकार इसका उपयोग सरकारी कर्मचारियों के नए वेतन की गणना के लिए करती है। इस प्रकार इसका उपयोग वर्तमान मूल वेतन को नए वेतन में बदलने के लिए किया जाता है।
उदाहरण के तौर पर आपको बता दें कि 7वें वेतन आयोग के तहत फिटमेंट फैक्टर 2.57 था। लेकिन आठवें वेतन आयोग में सरकार इसे बढ़ाकर 2.86 कर सकती है. तो अगर किसी केंद्रीय कर्मचारी की मौजूदा बेसिक सैलरी 20 हजार रुपये है. तो सातवें वेतन आयोग के तहत इसका नया वेतन 20000 × 2.57 = 51400 रुपये होगा।
जबकि आठवें वेतन आयोग के तहत 20 हजार रुपये को 2.86 से गुणा करें तो यह 57200 रुपये पहुंच जाएगा. तो इस हिसाब से फिटमेंट फैक्टर सैलरी पर असर डालता है.
8वें वेतन आयोग 2025 के तहत कितनी बढ़ेगी पेंशन?
आठवें वेतन आयोग के बाद पेंशनर्स को भी इसका बड़ा फायदा मिलेगा. कुछ विशेषज्ञों के अनुसार, पेंशन राशि में अच्छी वृद्धि होगी जैसे –
- फिलहाल केंद्रीय कर्मचारियों को मिलने वाली 9000 रुपये की पेंशन बढ़कर 25740 रुपये हो सकती है.
- सरकारी कर्मचारियों की पेंशन में 25% से 30% तक की बढ़ोतरी संभव है।
- सरकार वरिष्ठ पेंशनभोगियों को अलग से भत्ते भी प्रदान कर सकती है।
- जिन सरकारी कर्मचारियों की पेंशन अभी 20 हजार रुपये तक है, 8 तारीख को कमीशन के बाद उनकी पेंशन 57200 रुपये तक हो सकती है।
8वें वेतन आयोग के बाद कौन से भत्ते बदल जाएंगे?
आठवें वेतन आयोग के लागू होने के बाद भत्तों में निम्नलिखित संशोधन देखने को मिल सकते हैं –
- संभावना है कि महंगाई भत्ता 53 फीसदी तक बढ़ सकता है.
- सरकारी कर्मचारियों का मकान किराया भत्ता यानी एचआरए शहरों के वर्गीकरण के हिसाब से बढ़ाया जा सकता है.
- आठवें वेतन आयोग के बाद दैनिक यात्रा भत्ते में भी बढ़ोतरी देखने को मिल सकती है।
- सरकारी कर्मचारियों को बच्चों की शिक्षा के लिए अधिक धन मिल सकता है।
- केंद्र सरकार अपने सरकारी कर्मचारियों को उचित स्वास्थ्य सुविधाएं प्रदान करने के उद्देश्य से अलग से चिकित्सा भत्ता दे सकती है।
8वें वेतन आयोग का क्या होगा असर?
साफ है कि जब आठवां वेतन आयोग लाया जाएगा तो सरकारी कर्मचारियों और सभी पेंशनभोगियों को काफी फायदा होगा. लेकिन इसके अलावा अन्य क्षेत्रों पर भी इसका व्यापक प्रभाव पड़ेगा जैसे –
- सभी सरकारी कर्मचारियों की क्रय शक्ति में वृद्धि होगी।
- बाजार में मांग बढ़ेगी जिससे हमारी अर्थव्यवस्था में गतिशीलता आएगी।
- केंद्र सरकार पर वित्तीय बोझ बढ़ेगा.
- निजी क्षेत्र में कर्मचारियों की सैलरी बढ़ाने का दबाव रहेगा.
पिछले वेतन आयोगों में बढ़ोतरी
- हमारी केंद्र सरकार ने सातवें वेतन आयोग के तहत न्यूनतम वेतन 7 हजार रुपये से बढ़ाकर 18 हजार रुपये कर दिया था.
- छठे वेतन आयोग के तहत न्यूनतम वेतन 2550 रुपये से बढ़ाकर 7000 रुपये कर दिया गया.
- वहीं पांचवें वेतन आयोग के तहत न्यूनतम वेतन 750 रुपये से बढ़ाकर 2550 रुपये कर दिया गया था.
8वें वेतन आयोग की कुछ मुख्य चुनौतियाँ
- सरकार को राजकोषीय घाटे को नियंत्रित करने में कठिनाई का सामना करना पड़ रहा है।
- निजी क्षेत्र के साथ वेतन असमानता को कम करने की चुनौती का सामना करना।
- सरकार के लिए चुनौती यह भी होगी कि युवा कर्मचारियों के लिए अच्छे वेतन की संरचना कैसे की जाए।
- सरकारी कर्मचारियों के प्रदर्शन के आधार पर वेतन भुगतान की व्यवस्था लागू करना।
- पेंशन प्रणाली को दीर्घकाल तक टिकाऊ बनाए रखना।
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